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01 國有控股與實際控制企業(yè)的區(qū)分 國家出資企業(yè)與控股企業(yè) 關(guān)于如何界定國家出資企業(yè)、國有控股企業(yè)以及國有實際控制企業(yè)的范疇，國資委給出了明確的定義。依據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)交易監(jiān)督管理辦法》，國家出資企業(yè)是指由國家直接出資并管理的一級企業(yè)。而國有及國有控股企業(yè)與國有實際 ……

在現(xiàn)代企業(yè)治理體系中，科學(xué)合理的職能部門設(shè)置是保障企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的重要基礎(chǔ)。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，其組織架構(gòu)設(shè)計既要符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求，又要體現(xiàn)中國特色企業(yè)管理特點。 一、黨群與紀(jì)檢監(jiān)察體系 國有企業(yè)建立健全黨群工作體系，負(fù)責(zé)黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等工 ……

通過系統(tǒng)化、定量化、數(shù)字化的制度設(shè)計，構(gòu)建起中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)治理體系的＂四梁八柱＂，實現(xiàn)各治理主體＂權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡＂。 一、政策層面的內(nèi)容 《公司法》（2023年修訂） 《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》（中發(fā)「2019」18 ……

在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善的過程中，國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與創(chuàng)新始終是深化企業(yè)改革的核心議題。建立健全中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，既要遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，又要體現(xiàn)社會主義制度優(yōu)勢，形成有效制衡、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的法人治理結(jié)構(gòu)。 一、中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的演進(jìn)與發(fā)展 改革開放以來， ……

近日，證監(jiān)會發(fā)布新修訂的《上市公司治理準(zhǔn)則》（下稱《準(zhǔn)則》），進(jìn)一步規(guī)范上市公司董事、高管和控股股東、實控人行為，提升上市公司治理水平。如何將《準(zhǔn)則》條文切實轉(zhuǎn)化為提升上市公司質(zhì)量的實踐，還需各方協(xié)力推動。 縱觀《準(zhǔn)則》本次修訂主要內(nèi)容，一是對董事與高管細(xì)化其任職、履職、離職全過程管理 ……

很多人都搞不清楚總公司、分公司、母公司和子公司它們之間的關(guān)系和區(qū)別，在一般人的印象中，總公司與母公司就是大公司，分公司與子公司就是總公司與母公司底下的公司，是個小公司。 在這里，小編就給大家梳理一下彼此的關(guān)系，讓大家對總公司、分公司、母公司和子公司有明確的區(qū)分跟了解。 一、總 ……

引言：合規(guī)體系建設(shè)的必要性與現(xiàn)實痛點 在監(jiān)管政策日益收緊、市場競爭日趨規(guī)范的當(dāng)下，企業(yè)合規(guī)管理已從“可選動作”轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧姹匦琛薄o論是《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法》對國企提出的剛性要求，還是《數(shù)據(jù)安全法》《反壟斷法》等專項法規(guī)對全行業(yè)的普遍約束，都意味著企業(yè)一旦觸碰合規(guī)紅線，將面臨行政處罰 ……

近日，中國證券監(jiān)督管理委員會修訂發(fā)布《上市公司治理準(zhǔn)則》（以下簡稱《治理準(zhǔn)則》），旨在進(jìn)一步規(guī)范上市公司董事、高級管理人員和控股股東、實際控制人行為，提升上市公司治理水平。 據(jù)介紹，考慮到本次《治理準(zhǔn)則》修訂部分涉及對公司內(nèi)部制度的調(diào)整，同時，新修訂的公司法調(diào)整內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)也設(shè)置了過渡 ……

在企業(yè)管理中，內(nèi)部控制制度（以下簡稱“內(nèi)控制度”）作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動自我調(diào)節(jié)、自我約束的內(nèi)在機(jī)制，發(fā)揮著舉足輕重的作用。一個廣為流傳的例子是，華為在公司制度中明確規(guī)定，出差人員只能報銷食宿費用，不包含洗衣等額外服務(wù)費。據(jù)公開資料顯示，公司創(chuàng)始人任正非先生在一次出差后，也曾因報銷了洗衣費用而被審 ……

導(dǎo)讀：在國企市場化改革進(jìn)程中，調(diào)崗管理作為優(yōu)化人力資源配置、激發(fā)企業(yè)活力的重要抓手，始終圍繞“人崗匹配、效能提升”的核心目標(biāo)展開。其中，績效改進(jìn)與優(yōu)化、競聘上崗、薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化、崗薪聯(lián)動與活用待崗五大手段，構(gòu)成了調(diào)崗管理的核心體系，既體現(xiàn)了市場化競爭邏輯，又兼顧了國企的社會責(zé)任與員工權(quán)益，需要從概 ……