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近日，河南省國(guó)資委、河南省人社廳、河南省財(cái)政廳共同印發(fā)《關(guān)于切實(shí)加大國(guó)有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵(lì)的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），提高技能人才薪酬待遇，促進(jìn)形成提高待遇與提升技能良性互動(dòng)機(jī)制。 工資總額增量向技能人才傾斜 根據(jù)《通知》，河南省要持續(xù)完善技能人才工資增長(zhǎng)機(jī)制，指導(dǎo)督 ……

國(guó)新辦9月17日舉行“高質(zhì)量完成‘十四五’規(guī)劃”系列主題新聞發(fā)布會(huì)，介紹砥礪奮進(jìn)“十四五”，中央企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展情況。 會(huì)上，國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任李鎮(zhèn)表示，目前中央企業(yè)管理人員與業(yè)績(jī)掛鉤的浮動(dòng)工資占比超過(guò)60%。 李鎮(zhèn)介紹，關(guān)于國(guó)企改革深化提升行動(dòng)，在各方共同努力下各項(xiàng)改革任務(wù)加 ……

第一章總則 第一條為深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度和工資決定機(jī)制改革的有關(guān)精神和要求，適應(yīng)構(gòu)建高水平社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要，指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)建立完善更加科學(xué)合理的內(nèi)部薪酬分配機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)職工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本指引。 ……

統(tǒng)制字〔1990〕1號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市統(tǒng)計(jì)局，計(jì)劃單列的省轄市統(tǒng)計(jì)局，國(guó)務(wù)院有關(guān)部門： 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》）已經(jīng)國(guó)務(wù)院一九八九年九月三十日國(guó)函〔1989〕65號(hào)文件批準(zhǔn)，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局一九九○年一月一日發(fā)布。為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行《規(guī)定》，現(xiàn)將我局《〈關(guān) ……

日前，省人社廳、省財(cái)政廳、省國(guó)資委轉(zhuǎn)發(fā)人社部、財(cái)政部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于加大國(guó)有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵(lì)的通知，指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)建立健全技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，促進(jìn)形成提高待遇與提升技能良性互動(dòng)機(jī)制。 通知明確，優(yōu)化技能崗位薪酬分配，實(shí)行崗位薪酬與崗位價(jià)值、技能等級(jí)雙掛鉤機(jī)制，合理確定技能崗 ……

向“技”能者傾斜為“創(chuàng)”造者賦能 大連重工裝備集團(tuán)重組三年以來(lái)營(yíng)收實(shí)現(xiàn)倍增！在東北全面振興“跳高隊(duì)”——大連，正發(fā)生一場(chǎng)效率革命：這家擁有1.7萬(wàn)名職工的我國(guó)重大技術(shù)裝備研制骨干企業(yè)，營(yíng)業(yè)收入年復(fù)合增長(zhǎng)率27%以上。大連重工裝備集團(tuán)“超常規(guī)”增長(zhǎng)的背后，離不開現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理和薪酬 ……

深化改革，改到深處是利益。 觸動(dòng)利益比觸動(dòng)靈魂還難，但是，再難也要上。近日，內(nèi)蒙古森工集團(tuán)發(fā)布的《內(nèi)蒙古森工集團(tuán)優(yōu)化薪酬分配體系實(shí)施意見》在林區(qū)掀起陣陣波瀾，《實(shí)施意見》首次建立起工資總額分配與生態(tài)保護(hù)修復(fù)任務(wù)、上年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核實(shí)績(jī)、本年度預(yù)期利潤(rùn)目標(biāo)聯(lián)動(dòng)的動(dòng)態(tài)管理模型，這場(chǎng)以“價(jià)值創(chuàng) ……

一、工資總額確定機(jī)制 國(guó)有企業(yè)工資總額以經(jīng)濟(jì)效益為核心指標(biāo)，結(jié)合勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本投入產(chǎn)出效率等要素綜合確定?；鶖?shù)核定需參考前三年平均工資水平、行業(yè)對(duì)標(biāo)數(shù)據(jù)、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃三組數(shù)據(jù)，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后報(bào)上級(jí)主管部門備案。每年初由企業(yè)人力資源部門牽頭，聯(lián)合財(cái)務(wù)、審計(jì)等部門核定基數(shù)。 ……

日前，人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加大國(guó)有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵(lì)的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），明確了7條政策措施，指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)建立健全以技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，促進(jìn)形成提高待遇與提升技能良性互動(dòng)機(jī)制。 《通知》強(qiáng)調(diào)，優(yōu)化技能崗位薪酬分配，堅(jiān)持多勞者多得，實(shí)行 ……

成都市屬國(guó)企“一把手”，年薪有多少？ 據(jù)黃桷樹財(cái)經(jīng)不完全統(tǒng)計(jì)，截至2025年5月12日，成都有12家市屬國(guó)企在官網(wǎng)披露了負(fù)責(zé)人2023年度薪酬信息。 成都銀行董事長(zhǎng)王暉2023年度獲得稅前報(bào)酬111.04萬(wàn)元。 成都農(nóng)村商業(yè)銀行董事長(zhǎng)黃建軍2023年度獲得稅前報(bào)酬1 ……