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近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的意見》，其中專設(shè)“完善公司治理結(jié)構(gòu)”一章，在19條具體舉措中有4條直接聚焦公司治理，足見其在現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)中的重要地位。那么，什么是公司治理結(jié)構(gòu)？為什么這一領(lǐng)域的改革需要“再上新臺階”？ 在現(xiàn)代企業(yè)制度下，公司所有 ……

為深入貫徹落實國企改革深化提升行動部署，2025年以來，甘肅電投集團以管理改善提升為重要抓手，全面推進(jìn)集團管控體系優(yōu)化與子公司治理能力升級，全力推動企業(yè)管理體系向現(xiàn)代化、精細(xì)化方向穩(wěn)步邁進(jìn)。 系統(tǒng)部署，搭建全方位改革框架。甘肅電投集團精心謀劃，系統(tǒng)部署了37項專項管理改善提升工作任務(wù)， ……

集團黨委前置研究討論事項清單 為深入推進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，進(jìn)一步落實黨組織研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序，厘清黨委和董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層等其他治理主體的權(quán)責(zé)邊界，根據(jù)《XX控股（集團）公司“三重一大”決策實施辦法》《XX控股（集團）公司黨委會議事規(guī)則》等有關(guān) ……

在實踐中，存在一些國有企業(yè)因超持股比例向子企業(yè)借款而被審計、巡視提出問題并被要求整改的案例，很多人認(rèn)為超比例借款或者無附加條件下超比例借款是違規(guī)行為。 對于國有企業(yè)超持股比例向投資企業(yè)提供擔(dān)保，文件是有明確規(guī)定的。《關(guān)于加強中央企業(yè)融資擔(dān)保管理工作的通知》（國資發(fā)財評規(guī)〔2021〕75 ……

《中央企業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理辦法》要求規(guī)劃編制要分析行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，明確業(yè)務(wù)布局重點。發(fā)展規(guī)劃方案應(yīng)包括“行業(yè)對標(biāo)及競爭力分析?！痹谌蚪?jīng)濟競爭日益激烈的背景下，企業(yè)面臨著不斷提升自身競爭力和管理水平的挑戰(zhàn)。標(biāo)桿管理作為一種有效的管理工具和方法，為企業(yè)提供了一條實現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)和卓越發(fā)展的路徑。本文將探討企 ……

為推進(jìn)市屬國企加快完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，有效提升公司治理水平，切實增強企業(yè)改革發(fā)展活力，打造形成一批主業(yè)清晰、服務(wù)中心、創(chuàng)新驅(qū)動、治理完備和市場競爭力強的一流現(xiàn)代企業(yè)，近日，重慶市國資委印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)市屬國有企業(yè)治理完備的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），提出七大領(lǐng)域22項改革舉措。 ……

國有企業(yè)《總經(jīng)理辦公會議事規(guī)則》（示例） 第一條總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、風(fēng)控負(fù)責(zé)人為公司高級管理人員。出資人可以決定公司其他人員為高級管理人員。 第二條高級管理人員應(yīng)具有與其所承擔(dān)職務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗。經(jīng)出資人同意，董事可以受聘兼任高級管理人員。 第 ……

淮北礦業(yè)集團推動人工智能與安全生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，目前已建成13座智能化煤礦、2家智能化工廠，煤礦工人安全保障水平進(jìn)一步提升。 拓展“人工智能+分析”模式。搭建人工智能算力中臺，部署包括DeepSeek語言大模型、Flux圖片生成模型、CosyVoice語音合成模型等多模態(tài)模型，研究推廣 ……

一、會議議程 1.重大事項決策：審議《關(guān)于XXX項目推進(jìn)方案調(diào)整的議案》。 2.重要人事任免：討論XXX部門負(fù)責(zé)人職務(wù)任免建議。 3.重大項目安排：研究XXX新建項目投資立項事宜。 4.大額度資金使用：審批XXX專項經(jīng)費預(yù)算申請。 二、會議內(nèi)容 ……

打破鐵飯碗：人事制度改革重塑管理層活力 通過公開競聘和績效考核雙輪驅(qū)動，徹底改變國企干部能上不能下的僵化局面。以某國企實施中層崗位全員競聘為例，改革后管理效率提升30%，證明市場化選人用人機制對激發(fā)組織效能的關(guān)鍵作用。本節(jié)將詳解競聘流程設(shè)計、考核指標(biāo)量化等實操要點，展現(xiàn)人事改革如何成為 ……