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高校作為科技成果轉(zhuǎn)化的重要技術(shù)輸出主體，長期面臨職務(wù)科技成果管理的核心矛盾——傳統(tǒng)有形國有資產(chǎn)“保值增值”的監(jiān)管要求，與科技成果“定價難、轉(zhuǎn)化活”的特性之間存在適配性問題，這導(dǎo)致許多科研人員“不愿轉(zhuǎn)、不敢轉(zhuǎn)”的困境。 如何破解這一難題？11月18日，在省政府新聞辦舉行《四川省科技成果轉(zhuǎn) ……

縣區(qū)屬國企普遍存在規(guī)模偏小、業(yè)務(wù)多元但監(jiān)督力量薄弱的矛盾，紀檢的政治監(jiān)督、內(nèi)審的經(jīng)濟監(jiān)督、巡察的全面體檢常呈“各自為戰(zhàn)”狀態(tài)。針對縣區(qū)國企“資金密集、權(quán)力集中”的特點（如工程招投標(biāo)、資產(chǎn)租賃等高頻風(fēng)險領(lǐng)域），聯(lián)動監(jiān)督可精準覆蓋“三重一大”決策、關(guān)聯(lián)交易等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，呼應(yīng)二十屆中央紀委四次全會“系統(tǒng) ……

在數(shù)字經(jīng)濟時代，數(shù)據(jù)已成為繼土地、勞動力、資本、技術(shù)之后的第五大生產(chǎn)要素，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要支柱，擁有海量高質(zhì)量數(shù)據(jù)資源。如何將這些數(shù)據(jù)資源轉(zhuǎn)化為可計量、可交易、可融資的數(shù)據(jù)資產(chǎn)，已成為國有企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心課題。本文將從政策背景、實施路徑、融資模式、典型案例及未來趨勢五個維度，全面剖 ……

縣（區(qū)）屬國企規(guī)模不如央企、省企，業(yè)務(wù)相對聚焦，合規(guī)資源有限，所以設(shè)置方法必須務(wù)實、可操作，不能太宏大空泛。核心需求應(yīng)該是提供具體的嵌入路徑、關(guān)鍵節(jié)點把控以及符合基層國企實際的落地技巧，而不是理論堆砌。 結(jié)合縣（區(qū)）屬國企合規(guī)管理痛點與政策要求，本文將聚焦合規(guī)審查嵌入業(yè)務(wù)全流程的實操方 ……

近日，“第十四期外灘法治匯暨國資國企合規(guī)發(fā)展研討會”活動成功舉辦。本次論壇旨在聚焦新形勢下國資國企合規(guī)管理前沿挑戰(zhàn)，為企業(yè)搭建專業(yè)交流平臺，助力構(gòu)建系統(tǒng)高效的合規(guī)管理體系。黃浦區(qū)副區(qū)長王槐，區(qū)國資委、區(qū)司法局等部門負責(zé)人出席。十多家區(qū)屬企業(yè)、部分區(qū)內(nèi)律所、相關(guān)行業(yè)協(xié)會及高校專家學(xué)者等40余人參與 ……

縣（區(qū)）屬國企和央企、省屬國企在規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍、監(jiān)管要求上有顯著差異，不能直接套用高階國企的模板，必須突出“務(wù)實”和基層國企的特點。核心需求應(yīng)該是提供既符合政策規(guī)范，又具備可操作性的制度設(shè)計框架，特別是“紅線清單”要具體，操作指南要貼合縣區(qū)國企的實際業(yè)務(wù)場景。 結(jié)合縣（區(qū)）屬國企業(yè)務(wù)特 ……

又有地方“國資”公開出讓手中房產(chǎn)。 近日，“西昌發(fā)布”官微信息顯示，受西昌市房地產(chǎn)事務(wù)中心委托，四川公信拍賣有限責(zé)任公司將對144套住房，面向社會依法進行網(wǎng)絡(luò)公開拍賣。 標(biāo)的1為“西昌市禮州中學(xué)住房35套住房資產(chǎn)包”，房源最大面積107.62平方米，最小面積33.10平方米， ……

自由貿(mào)易試驗區(qū)，是新時代中國改革開放的“試驗田”，發(fā)揮著先行先試的優(yōu)勢和示范引領(lǐng)的作用。圖為近日，作為新亞歐大陸橋經(jīng)濟走廊與海上合作戰(zhàn)略雙節(jié)點的中國（山東）自由貿(mào)易試驗區(qū)青島片區(qū)繁忙景象（無人機照片）。該自貿(mào)區(qū)首創(chuàng)“保稅+出口轉(zhuǎn)關(guān)”集拼模式使國際中轉(zhuǎn)集拼效率較釜山、新加坡等港口縮短3至5個工作日 ……

縣區(qū)國企普遍存在的專業(yè)人才短缺、資源有限與合規(guī)管理專業(yè)化需求之間的沖突。結(jié)合縣區(qū)屬國企合規(guī)管理實踐痛點與政策要求，我將圍繞“兼職代管”的局限展開，通過轉(zhuǎn)型動因、階梯式路徑、架構(gòu)設(shè)計及賦能機制四部分，解析如何實現(xiàn)“專職賦能”的組織升級。 一、轉(zhuǎn)型動因：“兼職代管”模式的底層局限 　 ……

在川渝地區(qū)縣（區(qū)）級國企改革的全過程咨詢實踐中，我們觀察到一種共性困境：多數(shù)縣（區(qū)）屬國企在合規(guī)體系搭建中陷入“央企模板依賴癥”——照搬動輒數(shù)十萬字的制度匯編、復(fù)制多層級的管理架構(gòu)，最終要么因“制度空轉(zhuǎn)”流于形式，要么因“成本高企”難以為繼。實踐中，部分縣（區(qū)）屬國企曾投入大量資源引入高層級合規(guī) ……