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共計(jì) 282條
國有企業(yè)如何做好職業(yè)經(jīng)理人差異化薪酬管理？
近年來，中央企業(yè)和地方國有企業(yè)通過試點(diǎn)，積極推進(jìn)“自我革命”式改革，成效初顯。其中，國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬改革是推行職業(yè)經(jīng)理人制度“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”四個(gè)主要環(huán)節(jié)中最受關(guān)注、最具難度的環(huán)節(jié)之一。推行國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人差異化薪酬，需要自上而下的管理變革、觀念革新和創(chuàng)新 ……
2023年03月09日
我，重慶市國企職工，告訴你一年收入有多少
個(gè)人情況和工資待遇情況
坐標(biāo)直轄市重慶市，就職于重慶市一家國企二級(jí)單位，211大學(xué)機(jī)械專業(yè)畢業(yè)，碩士研究生學(xué)歷，參加工作不到2年時(shí)間。
工資待遇情況如下：
一個(gè)月打卡工資一共9000左右，一個(gè)月雙邊公積金共計(jì)2200。
另外，還有一些補(bǔ)助，年終會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)， ……
2023年03月06日
根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況，建立有效的企業(yè)員工激勵(lì)體系，確保企業(yè)發(fā)展
分析國有企業(yè)職工薪酬管理和員工激勵(lì)制度的科學(xué)性和長效性，提出了通過不斷提高企業(yè)職工綜合素質(zhì)、建立企業(yè)員工激勵(lì)體系、多元化手段完善國有企業(yè)職工薪酬的有效管理。只有根據(jù)一個(gè)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，通過公平合理的職工人才薪酬管理，有效的企業(yè)員工激勵(lì)體系，才能確保國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
一、外國國 ……
2023年03月28日
國有企業(yè)中長期激勵(lì)：十問
01
中長期激勵(lì)是什么？
激勵(lì)就是組織及其個(gè)人通過設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)酬形式和工作環(huán)境，以及一定的行為規(guī)范和懲罰性措施，借助信息溝通，來激發(fā)、引導(dǎo)、保持和規(guī)范組織及其個(gè)人的行為，以有效地實(shí)現(xiàn)組織及其個(gè)人目標(biāo)。企業(yè)中長期激勵(lì)是指將經(jīng)營者的利益與企業(yè)長遠(yuǎn)（一般為3—5年）發(fā)展相聯(lián)系，對(duì)經(jīng) ……
2023年02月22日
國企員工工資并不高，為什么很多人都有房有車？
如果倒過去20年說國企員工的工資不高，這我完全相信，但現(xiàn)在你還在說國企職工工資不高，可能就是你的想象了，但是這種想象和現(xiàn)實(shí)是完全不同的。其實(shí)現(xiàn)在國企職工的工資水平已經(jīng)不低，至少要高于大多數(shù)的民營企業(yè)。
我以前所在的企業(yè)，是一個(gè)化工企業(yè)，公司從開始組建時(shí)，國企的股份比較低的，占了49%， ……
2023年02月22日
城市國企薪酬績效管理的改革之路
目前薪酬績效改革已經(jīng)進(jìn)行了兩輪，同時(shí)薪酬、績效是關(guān)系三項(xiàng)制度改革成功與否的關(guān)鍵內(nèi)容，其重要性不言而喻。
第一輪國企薪酬績效改革從央企高管開始，并未深入到基層職工層面，主要強(qiáng)調(diào)了“業(yè)績升則薪酬升，業(yè)績降則薪酬降”的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。其直接結(jié)果是，央企負(fù)責(zé)人薪酬下降，高層紛紛離職，高層骨干人才大量 ……
2023年02月20日
高質(zhì)量發(fā)展需更好發(fā)揮薪酬政策總量調(diào)節(jié)和結(jié)構(gòu)優(yōu)化雙重功能
國企改革三年行動(dòng)計(jì)劃，提出了國企改革高標(biāo)準(zhǔn)新要求，必須進(jìn)一步持續(xù)提升人力效率，以不竭動(dòng)力促進(jìn)國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，釋放人才潛力，需要進(jìn)一步創(chuàng)新薪酬管理工具，更好地發(fā)揮薪酬政策的總量調(diào)控和結(jié)構(gòu)優(yōu)化雙重功能。
隨著國企改革的深化，著力優(yōu)化國有企業(yè)的人力資本，是提高國有企業(yè)發(fā) ……
2023年02月07日
從“電老虎”、“三桶油”雜談國企薪酬
近日，國家電網(wǎng)、中國華能、華電集團(tuán)等多家電力央企陸續(xù)披露2021年度企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬。其中，薪酬最高的是國家電網(wǎng)有限公司董事長、黨組書記辛保安，其年薪90.69萬元。緊接著，“三桶油”也分別公布了其2021年度企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬。其中，薪酬最高的是中海油董事長汪東進(jìn)，其年薪92.14萬元。
……
2023年02月06日
財(cái)務(wù)要想往高處走，行業(yè)背景和平臺(tái)很重要
需要招聘一個(gè)財(cái)務(wù)主管，幫我分擔(dān)工作，今年的重點(diǎn)工作是建立工廠的財(cái)務(wù)管理體系，梳理優(yōu)化稅務(wù)賬的核算流程，為IPO打好基礎(chǔ)。以下就是招聘要求，不知道能否找到合適的財(cái)務(wù)管理人員。
一，崗位職責(zé)
1、核算管理：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分子公司的會(huì)計(jì)核算工作，財(cái)務(wù)報(bào)表審核工作。
2、稅務(wù)規(guī)劃 ……
2023年02月02日
6央企公布薪酬 國家電網(wǎng)董事長年薪90萬
2023年1月，國家電網(wǎng)、中國華能、華電集團(tuán)等多家電力央企陸續(xù)披露2021年度企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬。其中，薪酬最高的是國家電網(wǎng)有限公司董事長、黨組書記辛保安，其年薪90.69萬元。
根據(jù)多家央企官網(wǎng)公布的2021年薪酬信息，國家電網(wǎng)有限公司董事長、黨組書記辛保安，年薪90.69萬元。中國華能 ……
2023年02月01日
網(wǎng)安備51019002001697號(hào)
