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在過去的三年國企改革深化行動當中，收入分配機制也是改革的重點。 我們也能看到，越來越多的國央企作出了收入分配與激勵機制的改革，不斷將激勵資源向科創(chuàng)、技術人才與業(yè)務一線傾斜。 比如，通過薪酬與效益聯(lián)動等改革措施，山西省屬企業(yè)利潤總額連續(xù)兩年穩(wěn)定在千億左右。 01- ……

為了進一步深化薪酬體系改革，健全完善全員績效考核評價、激勵約束和市場化分配機制，按照集團公司《關于深入推進三項制度改革的安排意見》《實施差異化薪酬管理指導意見》等文件精神，現(xiàn)就深化集團公司所屬企業(yè)差異化薪酬分配管理，提出以下實施方案。 一、指導思想 落實現(xiàn)代企業(yè)制度要求，建立 ……

近日，國務院國資委網(wǎng)站發(fā)布了一則“2023年度中央企業(yè)負責人薪酬信息”，詳細披露了97家央企主要負責人的年薪收入情況，這一信息引起了社會各界廣泛關注。 數(shù)據(jù)顯示，目前已公布的2023年度央企“一把手”應付年薪均未超過百萬元，年薪前十的在93萬元至96萬元左右。 中國海洋大學中 ……

中國核工業(yè)集團有限公司
2024年12月31日

最近，因為經(jīng)濟形勢下行，國企高管與員工薪酬下降的說法越來越多了，有的國有企業(yè)宣布了5%至10%不等的薪資降幅。猜測較多，但是事出有因，有必要從大背景大趨勢上講一講，以正視聽。 三中全會公布的國企薪酬改革新任務，要解決子公司薪酬過高的問題。我認為，很多問題是雙軌制造成的，有其必然性。我建 ……

浙江省國資國企高站位高標準謀劃推進國有企業(yè)改革深化提升行動，以區(qū)域性國資國企綜合改革試驗（以下簡稱“綜改試驗”）為重要抓手，深化多級聯(lián)動、創(chuàng)新改革舉措，不斷優(yōu)化企業(yè)科技創(chuàng)新生態(tài)，強化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位，以科技創(chuàng)新推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 完善支持政策，提高國有企業(yè)科技創(chuàng)新活力效率 ……

人力資源不僅是企業(yè)管理的核心要素，也是競爭力的關鍵所在。隨著企業(yè)管理理念的不斷演化與升級，當下，人力資源管理扮演了十分重要的角色，其中薪酬管理更是成為諸多國資央企變革人力資源管理的重要議題。 業(yè)內(nèi)人士認為，隨著國有企業(yè)改革的深入，薪酬變革或?qū)⒅苯佑绊憞Y央企的管理效能與營收效果。精準找 ……

人力資源不僅是企業(yè)管理的核心要素，也是競爭力的關鍵所在。隨著企業(yè)管理理念的不斷演化與升級，當下，人力資源管理扮演了十分重要的角色，其中薪酬管理更是成為諸多國資央企變革人力資源管理的重要議題。 業(yè)內(nèi)人士認為，隨著國有企業(yè)改革的深入，薪酬變革或?qū)⒅苯佑绊憞Y央企的管理效能與營收效果。精準找 ……

分配制度改革源遠流長 中國國有企業(yè)改革啟動可遠溯至1985年前后的放權讓利。1988年，北京市率先提出優(yōu)化勞動組合的概念，包括對傳統(tǒng)“三鐵”制度（鐵工資、鐵飯碗、鐵交椅）的改革。“三項制度改革”對應了勞動制度、人事制度和分配制度這三項核心制度的變革，即“人員能進能出、干部能上能下、收入 ……

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮中，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱，其管理模式的現(xiàn)代化與智能化轉(zhuǎn)型顯得尤為重要。近日，國務院國資委發(fā)布《關于加強中央企業(yè)薪酬管理信息系統(tǒng)建設的通知》并進行工作部署，明確規(guī)劃出中央企業(yè)薪酬管理的信息化建設的路徑：2024年9月30日前，所有中央企業(yè)基本建成能夠上線運行的薪酬管理信息系 ……