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從這則文件當(dāng)中，可以知道，國企的領(lǐng)導(dǎo)不同于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)明確有行政級別，享受相應(yīng)行政級別的各種待遇；而國企的領(lǐng)導(dǎo)又不同于普通的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，其有比照行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的級別。 我們經(jīng)常會看到一些任免文件通知中這樣寫道：任命某某同志為某某國企總經(jīng)理（比照正處級）。從這則 ……

：景德鎮(zhèn)市國資委舉辦出資監(jiān)管企業(yè)干部人事管理培訓(xùn)會，市國資委黨委委員、副主任袁凱出席培訓(xùn)會并講話，各出資監(jiān)管企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)負(fù)責(zé)人共計(jì)32人參加培訓(xùn)會。 培訓(xùn)會要求：一是提高思想認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)思想自覺和行動自覺；二是錨定攻堅(jiān)目標(biāo)，著力聚焦干部兼職等重點(diǎn)問題；三是堅(jiān)持學(xué)以致用，進(jìn)一步規(guī) ……

近日，河南省國資委出臺引進(jìn)人才新政。在互聯(lián)網(wǎng)一片瓜田中，新政貢獻(xiàn)了一個(gè)討論度不低的熱搜——“全日制博士坐享國企中層副職”。 詞條有夸張成分?！昂幽蠂Y”原文是“對引進(jìn)的全日制博士研究生或副高級職稱以上的青年優(yōu)秀人才可以給予中層副職以上待遇”。 “坐享”讓人涌起一種“他憑什么” ……

人力資源社會保障部辦公廳 關(guān)于2022年國有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生增人增資有關(guān)意見的函 各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳（局），黨中央有關(guān)部門辦公廳（室），國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)辦公廳（室），全國人大常委會辦公廳、全國政協(xié)辦公廳秘書局，國家監(jiān)委、最高人民 ……

2022年9月13日上午，國家電網(wǎng)有限公司董事長、黨組書記辛保安同志主持召開黨組擴(kuò)大會議，通報(bào)了中央關(guān)于龐驍剛同志任國家電網(wǎng)有限公司董事、黨組副書記，免去其國家電網(wǎng)有限公司副總經(jīng)理職務(wù)的決定。上述職務(wù)任免按有關(guān)法律和章程辦理。 ……

前言 在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，傳統(tǒng)的人力資源管理已經(jīng)無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求。為此，企業(yè)要重視人力資源管理在新時(shí)代的變化，包括人力資源管理職能的變化，企業(yè)對經(jīng)營人才需求的變化，管理環(huán)境的變化等，從而調(diào)整人力資源管理工作，使其能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需要。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)人力資源管理逐漸朝著知識化、柔性 ……

前言 在人力資源共享服務(wù)背景下，企業(yè)人事信息管理、維護(hù)工作需要形成長效機(jī)制，充分認(rèn)識到人力資源共享給企業(yè)帶來的價(jià)值，提高人事信息管理工作的重視程度，將大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代化技術(shù)與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行充分結(jié)合，確保企業(yè)在激烈的市場競爭中具有一定的優(yōu)勢。 一、企業(yè)人事信息管理與維護(hù)的必要性與 ……

9月11日，衡陽市委召開全市領(lǐng)導(dǎo)干部大會。湖南省委組織部分管日常工作的副部長肖百靈出席會議并宣布省委關(guān)于衡陽市主要領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整的決定：劉越高同志任中共衡陽市委委員、常委、書記；秦國文同志不再擔(dān)任中共衡陽市委書記、常委、委員職務(wù)。 此番調(diào)整前，劉越高任湖南省委組織部副部長、省委編辦主任。 ……

受“鐵飯碗”心理的影響，國有企業(yè)員工穩(wěn)定性明顯高于非國有企業(yè)，但同時(shí)，國有企業(yè)員工薪資水平也相對平均，工資議價(jià)能力對國企員工的作用減弱。相反，非國有企業(yè)吸引勞動力的關(guān)鍵因素在于薪酬水平，議價(jià)能力越高時(shí)，員工越有可能獲得較滿意的薪資待遇。因此議價(jià)能力對員工持股計(jì)劃與企業(yè)全要素生產(chǎn)率的調(diào)節(jié)效應(yīng)更可能 ……

前言 新醫(yī)改下大型公立醫(yī)院財(cái)務(wù)會計(jì)向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型，屬于大型公立醫(yī)院的重要工作內(nèi)容之一。在具體實(shí)施時(shí)，大型公立醫(yī)院應(yīng)結(jié)合自身的實(shí)際情況，分析新醫(yī)改對這一工作的需求和影響，設(shè)置轉(zhuǎn)型策略，為這一工作優(yōu)質(zhì)高效開展提供保障。相關(guān)方面工作應(yīng)基于需求提升財(cái)務(wù)人員管理會計(jì)實(shí)施素質(zhì)，通過加強(qiáng)業(yè)財(cái)結(jié)合度強(qiáng) ……