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現(xiàn)在有多少人在國有企業(yè)單位里工作，但是他們可能并不是屬于，國有企業(yè)單位正式編制的員工。而是屬于另外一種的勞動形式，那么就是屬于勞務派遣的員工。對于這個問題其實是很普遍的一種現(xiàn)象，這就好比是機關(guān)事業(yè)單位人員，你雖然說從事的工作可能是機關(guān)事業(yè)單位。但是你并不是屬于機關(guān)事業(yè)編制人員，是屬于編外人員，雖 ……

稻盛和夫——你可能不熟悉這個名字，但他在公司創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域，可是響當當?shù)囊蛔稹按笊瘛薄? 就連馬總，都曾幾度主動與他會面，虛心請教關(guān)于公司經(jīng)營的事情。 馬是這么說的： “我用了很多年才明白的事情，稻盛和夫幾十年前就想明白了。” 稻盛和夫最負盛名的成就，就是徒手將“ ……

人力資源三支柱中，COE負責專業(yè)技術(shù)的模塊（專家中心）相當于戰(zhàn)略總部，是三支柱模型的核心組成部分，相當于人力資源“大腦”。 對于國有企業(yè)來說，建設(shè)高效完整的企業(yè)COE機制不容易。本文將從什么、為什么、如何做的角度出發(fā)COE分析機制： 一，COE意義及角色定位 COE ……

現(xiàn)代的社會發(fā)展非常迅速，當前，我國經(jīng)濟已經(jīng)進入新階段，知識經(jīng)濟成為國民經(jīng)濟的新增長點，它是從有形資產(chǎn)向無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)型最重要的產(chǎn)物，經(jīng)濟由原來的快速增長轉(zhuǎn)向穩(wěn)步增長，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進一步升級。管理工作既是一門科學，又是一門藝術(shù)。管理工作者要做好管理工作，就必須提高管理水平。 一、新時代企業(yè)人才管 ……

在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)要想不斷獲得可持續(xù)發(fā)展，合理配置人力資源尤為關(guān)鍵。所謂人力資源配置，即企業(yè)為確保其正常生產(chǎn)、經(jīng)營，合理有效地使用人力資源。新時期國有企業(yè)在實行干部年輕化過程中，需要認識到人才的重要性，并將現(xiàn)代化人才培養(yǎng)、管理技術(shù)應用其中。國有企業(yè)干部隊伍具有足夠高的綜合才能，才能成為國有企 ……

9月15日，集團公司第3期領(lǐng)導本領(lǐng)提升培訓班、第76期黨校培訓班（新進班子成員政治能力提升班）、第28期中青年干部培訓班、第2期“青馬工程”示范班在中國石油黨校（北京石油管理干部學院）開班。集團公司董事長、黨組書記戴厚良出席開班式并講話，強調(diào)要深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神，進一步增強責任 ……

前言 國有企業(yè)管理人員激勵與約束機制的建立工作尚且處于有待完善階段，在激勵與約束機制實施過程中依然存在忽視市場因素、忽視文化引領(lǐng)、缺乏激勵保障措施、執(zhí)行效果不佳等問題。為確保約束與激勵機制能夠最大限度發(fā)揮出應有作用，還需要結(jié)合國有企業(yè)階段性發(fā)展要求，建立企業(yè)現(xiàn)代化管控機制，選擇適宜的管 ……

能源管理成為21世紀最重要的國家戰(zhàn)略之一，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，發(fā)展所帶來的對資源需求的增大與資源稀缺性之間的矛盾日趨尖銳，如何充分、有效地合理利用能源、加強節(jié)能減排成為社會經(jīng)濟發(fā)展過程中的一項重要課題。提高能源利用效率的決定性因素是人而非組織、方法或技術(shù)。培養(yǎng)一批高質(zhì)量、高技術(shù)、高效率的專業(yè) ……

紙質(zhì)檔案的存放可能會因為年限過程而產(chǎn)生長霉發(fā)黃或者是字跡退化等問題。為了避免這些問題，我們就需要把進行檔案數(shù)字化，讓材料以網(wǎng)絡(luò)化的形式有限延長原件的保存時間，實現(xiàn)檔案的永久保存。 那么什么是檔案數(shù)字化呢？檔案數(shù)字化就是指把檔案通過計算機掃描的方法把檔案紙質(zhì)原件進行數(shù)字網(wǎng)絡(luò)化。一般情況下 ……

企業(yè)人事檔案專審的意義，干部人事檔案專項審核工作主要內(nèi)容包括審查干部檔案內(nèi)的出生日期、入黨時間、工作時間、學歷學位、工作經(jīng)驗、家庭成員以及社會關(guān)系等方面信息是否完整、是否真實。人事檔案專審工作主要是為了避免弄虛作假，而導致個人晉升、單位檔案管理受到影響。所以說企業(yè)人事檔案專審的意義是具有重大意義 ……