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為切實增強我縣國有企業(yè)領導干部的思想理論水平和業(yè)務工作本領，促進綜合能力提升，結合“能力提升建設年”活動，10月29日上午，我縣在縣財政局舉辦縣屬國有企業(yè)領導人員綜合能力提升專題培訓班。 培訓班邀請海南大學管理學院教授胡秀群為學員們上第一堂課。她以《國企混改歷程與改革要點》為題，圍繞“ ……

前言 企業(yè)要認識到人力資源管理的重要性，并且在國企改革的背景下，制定科學合理的發(fā)展規(guī)劃，加大對人力資源管理力度，推動企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展。 1.加強對國有企業(yè)改革中人力資源管理理念的創(chuàng)新 基于當前大環(huán)境下的國有企業(yè)深化改革，企業(yè)必須明確內部人力資源管理存在的弊端，同時 ……

一、前言 在新經濟時代下，國有企業(yè)進入了快速改革的重要階段，開始重視對自身的管理機制進行改革和創(chuàng)新，力求能夠不斷提高企業(yè)的工作效率。人力資源管理工作是國有企業(yè)的管理重點，能夠針對企業(yè)內部職工進行有效管理，充分開發(fā)企業(yè)職工的工作潛力。 二、新經濟時代下國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新策 ……

21世紀是人才競爭的時代，對國有企業(yè)而言，培養(yǎng)青年人才對國有企業(yè)的生存和發(fā)展、參與激烈的市場競爭有重要的意義。“青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望?！薄蛾P于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》的通知也反應出我國對高技能青年人才的越發(fā)重視。那 ……

前言 傳統(tǒng)的人力資源管理存在表面化的問題，只是負責人力資源招聘、薪資發(fā)放及辦理離職等環(huán)節(jié)，無法對人力資源的內在價值進行深入挖掘，影響了人力資源功能作用的發(fā)揮。特別是新環(huán)境下企業(yè)人才所面臨的發(fā)展機遇有所增加，會影響到人才隊伍的穩(wěn)定性，國有企業(yè)人才流失問題極其嚴重。 因此，必須要 ……

新時代，思想政治工作在國有企業(yè)高質量發(fā)展中起著目標引領和把關定向的作用。大力推進思想政治工作助力國有企業(yè)高質量發(fā)展，深化國有企業(yè)改革，推動國有企業(yè)黨建工作與生產經營深度融合，將黨的領導的獨特優(yōu)勢轉化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，努力把國有企業(yè)建設成為堅決貫徹執(zhí)行黨 ……

進入到一家國有企業(yè)單位里面，真的會一輩子都衣食無憂嗎？這肯定是做不到的。有很多在上個世紀90年代末期，都是屬于國營企業(yè)單位，那么那個時候，出現了全國很多企業(yè)單位職工下崗的情形。所以說就算自己是一家國有企業(yè)單位，也完全做不到所謂的一輩子衣食無憂。當然有一點不可否認的是，國有企業(yè)單位里面相對于民營企 ……

人才是第一資源，在國企改革三年行動收官之際，湖南省國資委再次大力度實施“英培計劃”，以改善企業(yè)人才隊伍結構、儲備優(yōu)秀人才為著力點助推國企改革和高質量發(fā)展。 博士入選一次補貼6萬元 近年來，湖南省國資委黨委高度重視企業(yè)人才工作，每年從國有資本經營預算資金中安排1000萬用于企業(yè) ……

干部管理的核心是以人為本，就是運用現代化的科學方法，充分調動發(fā)揮人的主觀能動性，從而保證組織目標的實現。對于干部的管理則是要樹立其正確的思想觀念，提高國企干部工作積極主動性。 一、企業(yè)要建立完善的干部管理制度 對于企業(yè)而言要建立完善的干部管理制度，這是因為企業(yè)的發(fā)展離不開管理 ……

在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話中總書記指出：“江山就是人民、人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心?！痹趪衅髽I(yè)正常運作中，行政管理工作處在“樞紐”的地位，起到上傳下達的溝通作用。行政管理負責各個部門、環(huán)節(jié)工作之間的協銷，是國有企業(yè)高速發(fā)展的“守心人”。因此，我們要加強國有 ……