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如何激發(fā)員工干勁？4個管理絕招，助你成為高效管理者，所謂企業(yè)管理，其實就是員工管理。 人心不一，招法不一 采取什么樣的方法或手段才能有效地激發(fā)員工的積極性，使員工更加忠誠于企業(yè)，盡心盡力地完成工作，是每一個企業(yè)管理者都希望解決的問題。 而管理就是激發(fā)員工積極性的力量 ……

前言 電力企業(yè)要在激烈的市場競爭中得到生存和發(fā)展的契機，需要重視人才隊伍建設，不斷吸引更多高素質人才，平衡人才結構和年齡結構，確保人才隊伍建設的科學性和合理性，發(fā)揮人才優(yōu)勢提升電力企業(yè)的市場競爭力，確保電力企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展。同時，企業(yè)需要完善配套機制建設，發(fā)揮制度的激勵作用，切實做好 ……

在國企16年，我從充滿激情，到被伯樂賞識，到逐步晉升，到伯樂倒臺后的被邊緣化，再到渾渾噩噩，經歷了人生的浮浮沉沉。 正是因為這樣的經歷，我慢慢活成了曾經討厭的自己，開始學會混日子。 在職場，沒有人天生愛混日子。 誰都有夢想，誰都幻想“仗劍走天涯”，創(chuàng)造屬于哥的傳說。 ……

日前，湖南省國資委發(fā)文明確：季武任湖南鋼鐵集團外部董事召集人；董曉睿任建投集團、陽光華天集團外部董事召集人；宋軍超任農業(yè)發(fā)展集團、醫(yī)藥發(fā)展集團外部董事召集人；葉新平任有色產業(yè)集團外部董事召集人，不再擔任湖南鋼鐵集團外部董事召集人。 ……

據中國電信集團內部下發(fā)文件，空缺近一年的集團戰(zhàn)略部總經理人選確定，由羅來峰接任，運營商財經網試圖揭秘。 據了解，羅來峰東北財經大學會計學碩士及澳大利亞新南威爾士大學國際商學碩士畢業(yè)，擁有豐富的企業(yè)風險管理、資本運作和財務管理經驗。所以在電信集團任職之初他便是干財務出身，很早就曾在集團財 ……

16載國企職場經歷，在國企，很多自詡有能力的人，整個職業(yè)生涯都無法實現晉升，除了感慨懷才不遇，生不逢時之外，別無他法。 然而，同樣的職場，同樣的競爭對手，為何能實現職業(yè)晉升呢？ 你是否有深入分析過自己？ 更關鍵的是，你是否有花心思去研究領導的所思所想呢？ ……

16載國企職場經歷，在國企，有很多有能力的員工，他們沒有關系，沒有背景，所以只能是勞碌命。 他們跟那些一出生就在羅馬的關系戶員工相比，就是天生干活的命。 當然，在國企不可能都是關系戶，領導還是要有人干活，要有人幫忙出業(yè)績。 所以，這些有能力的人，才具備生存空間。 ……

體制內的定義，包括了機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)。因此，國有企業(yè)屬于體制內單位。 國有企業(yè)的管理，雖然以市場經濟行為為主，但其有著明顯的體制內特色。比如管理人員任命由相應權限的組織部門管理，管理人員和機關事業(yè)人員在一定程度上可以互通，管理人員也有類似于機關事業(yè)人員的“職級”，且相互有對應關 ……

今年畢業(yè)生就業(yè)形勢十分嚴峻，可以說是中國恢復高考以來最嚴峻的就業(yè)形勢。危機的到來也給畢業(yè)生們帶來了預警。因為疫情很多大學生被迫離開實習崗位，本該實習的下一代大學生沒有實習機會。在這種情況下，很多大學生也有危機感，在畢業(yè)前做了一些準備，但就業(yè)狀況并沒有太大改善，這也受到了社會環(huán)境的影響。 　 ……

網友咨詢: 踏入國企以后，你還敢跳出去嗎？國企以前是大眾眼中的鐵飯碗，但是時間越久，發(fā)現國企和想象還是有很大的差距，但是又舍不得的國企和安逸和穩(wěn)定，又有幾個人真正敢跳出去呢？ 我的答復: 對于大部分普通大學畢業(yè)的學生說，我認為大學畢業(yè)以后，選擇去國企工作是一個比較好 ……