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「篇一」領導干部政治素質自查報告 按照考核要求，依據《領導班子和領導干部政治素質考察辦法（試行）》具體規(guī)定，我認真對照考評標準，逐項對標對表，現將本人政治素質自查自評情況報告如下： 一是對黨忠誠不動搖。黨員干部對黨絕對忠誠，才能成為最執(zhí)著、最虔誠、最經得起考驗的忠誠。為此，我 ……

國企最大的優(yōu)勢是穩(wěn)定、福利待遇好，有培訓學習機會； 但劣勢是缺乏競爭力，流程繁瑣效率低下，官僚氣息嚴重。 所以在國企成長發(fā)展，除了提升自己的能力之外，更重要的是要做好關系管理。 01 國企的優(yōu)勢：穩(wěn)定、福利待遇好，有培訓學習機會 穩(wěn)定、鐵飯碗 ……

在國企，工作上的事情，永遠是做不完的。 如果你不懂得合理控制工作的節(jié)奏，那么將陷入無休止的繁忙之中。 假如你給領導的印象，是靠譜，那么你將更無法擺脫“干將”的命運。 當然，如果因為付出，有相應的回報，不僅可以評優(yōu)評先，還可以升職加薪，那樣子繼續(xù)靠譜下去，肯定沒有問題 ……

11月24日，市國資委、市財政局聯合舉辦全市國有企業(yè)盤活存量資產擴大有效投資政策解讀暨金融實務培訓班，市國資委黨委委員、副主任朱志祥作動員講話。 在當前穩(wěn)投資、穩(wěn)增長的大背景下，國有企業(yè)有效盤活存量資產，形成存量資產和新增投資的良性循環(huán)，對于解決國有企業(yè)新建項目投資資金不足，降低資產負 ……

“穆老師，你們研究院2022年的人效研報什么時候出呀？” 上周，一位聽過我課的企業(yè)HRD來詢問，這已經是他近兩個月的第三次催更了。除了催更，他也關心本年的研報會增加哪些內容。這讓我有點好奇——年末的人力資源部要忙的事情很多，為什么他持續(xù)花心思來關注這份報告呢？ 經過溝通我發(fā)現 ……

前言 在商品混凝土企業(yè)新員工培訓中，應當制定出合理的培訓計劃，并依據培訓計劃完成培訓環(huán)節(jié)，在培訓結束后應以考核評價的形式考察新員工是否具備崗位要求，以此幫助商品混凝土企業(yè)夯實人力資源基礎。 1.轉變培訓觀念。 為真正發(fā)揮商品混凝土企業(yè)新員工培訓價值，應轉變傳統的培訓 ……

前言 人力資源培訓體系的建立對于企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現以及經營發(fā)展具有重要意義，因此企業(yè)管理人員需要充分意識到培訓工作的重要性，組建專業(yè)的培訓部門，結合崗位任職條件以及員工個人能力合理制定培訓課程，進而優(yōu)化企業(yè)人才隊伍，進一步提升企業(yè)在市場競爭中的核心競爭力。 一、合理的人員配置 ……

前言 國有企業(yè)的發(fā)展對我國的經濟發(fā)展有著十分深遠的影響，關系國家的經濟命脈。在新時代，國有企業(yè)必須不斷接受各種挑戰(zhàn)，順應時代發(fā)展的浪潮，在生產經營中優(yōu)化人力資源配置，提高企業(yè)生產能力。通過一套行之有效的管理措施來推動企業(yè)增效，從而發(fā)揮國有企業(yè)的價值。但需要明白國有企業(yè)人力資源管理的改革 ……

在國企，跟領導打交道，要懂得的5條真相： 1、打內心里面尊重領導，才會讓領導感受到你的真誠。 如果你是靠演技做好表面工作，總有一天你會露出馬腳，那時候領導就會對你秋后算賬。 2、有能力的員工反而會看不起領導，心里不服氣，以為領導是靠背景關系上位的，所以有時候會表現出 ……

人社廳發(fā)〔2022〕54號 各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局），黨中央有關部門辦公廳（室），國務院有關部委、直屬機構辦公廳（室），全國人大常委會辦公廳、全國政協辦公廳秘書局，國家監(jiān)委、最高人民法院、最高人民檢察院辦公廳，有關民主黨派中央辦公廳（室），有關人民 ……