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3月22日，湖南省國資委舉行了一場特殊的“考試”——省屬監(jiān)管企業(yè)專職外部董事2022年度述職測評，8名國企專職外部董事“趕考答題”，現(xiàn)場述職、當場測評，公開檢驗行權(quán)履職成效。 省屬監(jiān)管企業(yè)專職外部董事2022年度述職測評會 怎么述？ 曬成績+揭短板，既“出彩”也“出 ……

3月19日，2023中國高端人才就業(yè)發(fā)展大會暨央企國企促就業(yè)專場招聘會（南京站）在南京成功舉辦。大會充分調(diào)動社會各界力量，特別是發(fā)揮國企央企、龍頭企業(yè)以及各省市人力資源服務(wù)機構(gòu)的組織帶動作用，通過主旨演講、圓桌對話、集中招聘、現(xiàn)場面試、合作簽約等形式，為高校畢業(yè)生、各類人才與企事業(yè)單位搭建面對面 ……

其實國企和體制內(nèi)最大的區(qū)別，還是國企是企業(yè)，歸根結(jié)底還是要效益的?，F(xiàn)在很多人抱著以前計劃經(jīng)濟的思想，一天天地說國企沒效益、虧損領(lǐng)導(dǎo)還拿高工資，那都是扯淡。沒效益的企業(yè)不管領(lǐng)導(dǎo)還是工人，收入肯定都低。 而除了領(lǐng)導(dǎo)，很多人也把管理人員拿來和工人對比，認為管理人員收入太高，應(yīng)該分點給工人。這 ……

3月14日，中央黨校國資委分校舉行2023年春季學(xué)期開班式，受國資委黨委書記、主任張玉卓委托，國資委黨委委員、副主任、中央黨校國資委分校校長譚作鈞出席并講話。 譚作鈞指出，習(xí)近平總書記在中央黨校建校90周年慶祝大會暨2023年春季學(xué)期開學(xué)典禮上的重要講話，深刻闡述為黨育才為黨獻策的黨校 ……

國企有無編制的區(qū)別主要從這幾個方面來看：第一點，概念不同；第二點，福利不同；第三點，晉升途徑不同；第四點，合同不同；第四點，在單位地位不同。 一、概念不同 事業(yè)單位在編：凡是通過事業(yè)編制考試（筆試和面試）即可成為事業(yè)單位在編人員，就是已經(jīng)納入了該單位的人事編制，就是正式員工。 ……

中國建筑集團有限公司（以下簡稱中國建筑）堅決扛起子企業(yè)外部董事隊伍建設(shè)的主體責任，堅持黨管干部、黨管人才原則，堅持“從平滑進入合規(guī)運行，到信息對稱提高管控效能，再到精準授權(quán)賦能子企業(yè)”原則，聚焦建章立制、選優(yōu)配強以及支撐保障，采取一系列有力有效措施，加快建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)專業(yè)化外 ……

作為社會熱點問題一直以來都備受大家關(guān)注，人社部工資福利司作出了回復(fù)具體如下： 工資福利司答網(wǎng)民關(guān)于延遲退休政策的來信 汪*霞：目前事業(yè)單位和企業(yè)女性工人都有延遲退休和自愿延遲退休政策，然而機關(guān)女性工勤人員延退政策卻是一個空白，依舊執(zhí)行50歲退休政策，請問機關(guān)女性工勤人員能否參 ……

HR“三支柱模型”概念，由DaveUlrich1996年提出來的，大概2001、2002年引入中國。其核心思想就是把人當做“資本”而不是“資源”，將“人力資本”當成一項業(yè)務(wù)來經(jīng)營，重新定位了人力資源部門，從職能導(dǎo)向轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)導(dǎo)向，要求HR要像業(yè)務(wù)單元一樣運作，以實現(xiàn)業(yè)務(wù)增值，怡安翰威特下一代人力資 ……

職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的重要組成部分和骨干力量，加強職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)，培養(yǎng)造就一大批優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者，是我國人才工作的重要任務(wù)。當前我國職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)取得了一定的進展，但是整體上看與我國經(jīng)濟社會發(fā)展水平還很不適應(yīng)?！吨泄仓醒搿鴦?wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》正式對外公布， ……

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)面臨的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)并存，面對新形勢、新任務(wù)，發(fā)揮國有企業(yè)思想政治工作優(yōu)勢顯得尤為重要。思想政治工作是國有企業(yè)獨特的政治優(yōu)勢，是國有企業(yè)的核心競爭力，是國有企業(yè)良性發(fā)展的關(guān)鍵。提升國有企業(yè)政工干部的綜合素質(zhì)和能力，將思想政治工作融入國有企業(yè)各項業(yè)務(wù)工作中，是保障和促進 ……