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2020年的新冠疫情“黑天鵝”拉開了動蕩而復(fù)雜的社會經(jīng)濟環(huán)境的大幕，它改變了每個人的生活方式，對企業(yè)、經(jīng)濟乃至全球的政治格局都產(chǎn)生了重大影響。在所有的不確定性和諸多變化中，唯有數(shù)字化的趨勢越來越明顯，對個人和企業(yè)的影響也越來越大。數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為企業(yè)的核心戰(zhàn)略，有數(shù)據(jù)顯示，全球1000強企業(yè)中 ……

習(xí)近平法治思想內(nèi)涵豐富、論述深刻、邏輯嚴(yán)密、系統(tǒng)完備，具有很強的政治性、思想性、理論性，是馬克思主義法治理論中國化最新成果，是習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分，是全面依法治國的根本遵循和行動指南。作為一名國有企業(yè)紀(jì)檢干部，要始終堅持在習(xí)近平法治思想引領(lǐng)下，強化法治思維，運用法治方式 ……

今天分享一位22屆畢業(yè)生小明的故事，一位性格本就不適合在設(shè)計院工作卻心存僥幸，最終被工作折磨得身心俱疲的年輕人。 1、入職設(shè)計院 小明是22屆畢業(yè)生，3月份入職了西南地區(qū)某國企勘測設(shè)計院，面試的時候問了出差情況，當(dāng)時講的是大概每個月一兩次，每次幾天。 小明覺得還可以 ……

任何一家企業(yè)的發(fā)展是否快速和長遠，取決于企業(yè)的人才以及人才管理是否有效。但突如其來的疫情，給很多企業(yè)造成了很大的磨難和不確定性，面對的風(fēng)險和管理難題也在不斷增加，同時也會讓一些員工產(chǎn)生恐慌、焦慮的情緒。這個時候，如何做好員工體驗，保持員工和企業(yè)的積極活力，成為當(dāng)下企業(yè)不斷思考的問題。 ……

國企中層以上領(lǐng)導(dǎo)，目前普遍實行中層55周歲、高管57周歲＂到齡免職、退居二線＂政策，執(zhí)行同級在崗人員80%的薪酬、100%的福利等待遇。騰退獨立辦公室，回家承擔(dān)＂調(diào)研＂任務(wù)。老張作為大型國企的中層正職，本來可以延長至57周歲再退二線，但是他看透了職場潛規(guī)則，主動申請55周歲退出實職，回家照顧老伴 ……

每一個國有企業(yè)都面臨新的課題和需要做出獨特的管理探索。 2022年是國有企業(yè)改革三年行動的收官之年。 隨著國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的要求，尤其在目前面對新形勢，以及不確定性等外部環(huán)境急劇變化之下，地方政府對國有企業(yè)的要求也發(fā)生較大的變化。特別是，要求國有企業(yè)加快推進職業(yè)經(jīng)理人機制改 ……

中新財經(jīng)6月22日電 6月21日，人力資源社會保障部召開全國專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試工作電視電話會。 會議要求，要全面貫徹落實中央人才工作會議精神，深化人才發(fā)展體制機制改革，持續(xù)加強職業(yè)資格制度建設(shè)，完善人才評價體系，提升考試選才精準(zhǔn)度，激勵更多專業(yè)技術(shù)人才投身科技創(chuàng)新。 會 ……

挖掘崗位潛力、啟動夏季招聘、線上線下結(jié)合……記者從國務(wù)院國資委日前召開的“國資央企促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作專題部署視頻會”上了解到，國資國企將多措并舉促進高校畢業(yè)生就業(yè)，今年招收高校畢業(yè)生人數(shù)要在去年基礎(chǔ)上有更大的增幅。 會議提出，各中央企業(yè)、地方國資委要進一步挖掘崗位潛力，把當(dāng)前用人所 ……

一、在國企，一定要擁有自己的底牌，那就是你生存的基石。 1、辦事必備的專業(yè)能力。 要想立足職場，一定要打鐵自身硬，在自己的工作崗位上具備高超的專業(yè)能力，具有各種職業(yè)證書，在行業(yè)內(nèi)有一定的知名度。 沒有專業(yè)能力的支撐，你很難獨當(dāng)一面，很難受到重用，更無法具有不被替代性 ……

離退休干部工作是黨的組織工作和人事工作的重要組成部分，承載著關(guān)心愛護廣大離退休干部的重要任務(wù)，具有特殊重要的地位。老干部“經(jīng)過風(fēng)雨、見過世面、受過考驗、作過貢獻，是一個優(yōu)勢突出、作用明顯、值得尊敬的特殊群體”“是黨執(zhí)政興國的重要資源，是推進中國特色社會主義偉大事業(yè)的重要力量”。做好國有企業(yè)離退休 ……