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一、在國企，千萬不要與趨勢(shì)作對(duì)，為啥這樣說？ 因?yàn)楹芏嗳诵挠胁桓?，為何同樣的條件下，別人晉升了，而你仍然是普通員工？ 只要員工爬上去，變成了領(lǐng)導(dǎo)，你就要開始逼自己去適應(yīng)，逼自己去擁有一顆敬畏之心。 如果你還是忿忿不平，從內(nèi)心還是抵觸他，那么你的行為跟語言就可能犯錯(cuò)， ……

一、在國企，只有改變自己，去適應(yīng)環(huán)境，才可能有發(fā)展前景。 小編建議做好三方面的改變：改變思維、改變性格、主動(dòng)接觸領(lǐng)導(dǎo)。 在國企，不會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)互動(dòng)，很難獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，想憑自己能力升值加薪，難度較大，職業(yè)前途肯定會(huì)受影響。要想職業(yè)晉升，請(qǐng)改變自己。 在國企混日子，比較容易 ……

國有企業(yè)是國家經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的基石，國有企業(yè)的人員素質(zhì)代表著國有企業(yè)的未來，而加強(qiáng)后備人才隊(duì)伍建設(shè)是事關(guān)國有企業(yè)員工隊(duì)伍長期、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵性工作，是國有企業(yè)能否履行自身職責(zé)、實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要因素。在日益復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，如何做好后備人才的選拔、培養(yǎng)和使用，已經(jīng) ……

此前擔(dān)任國務(wù)院國資委總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)監(jiān)管與運(yùn)行評(píng)價(jià)局局長的趙世堂已任國務(wù)院國資委副主任。 據(jù)天津北方網(wǎng)消息，8月27日上午，天津市與中國通用技術(shù)（集團(tuán)）控股有限責(zé)任公司簽署天津大學(xué)與通用技術(shù)集團(tuán)戰(zhàn)略合作框架協(xié)議、通用技術(shù)集團(tuán)機(jī)床有限公司關(guān)于天鍛公司混改協(xié)議等多項(xiàng)深化產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略合作協(xié)議，通用 ……

為加強(qiáng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理，提高企業(yè)董事會(huì)決策水平和財(cái)務(wù)總監(jiān)、外部董事履職能力，8月25日-26日，菏澤市國資委組織召開財(cái)務(wù)總監(jiān)、外部董事專題培訓(xùn)會(huì)，菏澤市國資委黨委委員、市紀(jì)委監(jiān)委駐市國資委紀(jì)檢監(jiān)察組組長趙衛(wèi)東，市國資委黨委委員、副主任李暉、張翀、任殿湘、李保營，市企業(yè)國有資產(chǎn)管理服務(wù)中心主任田信 ……

中國中化控股有限責(zé)任公司（下稱中國中化）迎來新任掌門人。 8月26日上午，中國中化召開中層以上管理人員大會(huì)。中央組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人在會(huì)上宣布相關(guān)決定稱，李凡榮任中國中化董事長、黨組書記，免去其中國中化總經(jīng)理職務(wù)；免去寧高寧的中國中化董事長、黨組書記職務(wù)。 2021年3月31日， ……

國有企業(yè)人事管理 績效考核存在的問題與對(duì)策 摘要：人力資源是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要基礎(chǔ)和動(dòng)力，所以做好其優(yōu)化管理工作尤為關(guān)鍵。而績效考核作為提升工作人員主觀能動(dòng)性、推動(dòng)責(zé)任及工作落實(shí)的有效手段，強(qiáng)化人事績效考核管理具有重要意義。文章對(duì)當(dāng)前國有企業(yè)人事管理績效考核中的不足開展論述， ……

人才隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的重要保障，尤其是在新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換背景下類似CJ集團(tuán)的企業(yè)，人才的作用尤為突出。有效激發(fā)全體職工的工作積極性，著力于企業(yè)與員工的共同發(fā)展，這是實(shí)現(xiàn)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的重要保障。集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的有效實(shí)施和戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，都是靠著每一位員工的共同努力，所以，構(gòu)建合理的人才機(jī)制，統(tǒng)籌發(fā) ……

“公司之前給我們開會(huì)說，如果績效考核連續(xù)兩次都是D就會(huì)讓我們走人，我這兩個(gè)月因?yàn)閭€(gè)人原因在績效考核當(dāng)中都是D，昨天HR找我談話，說我不能勝任工作，讓我辭職走人，我該怎么辦？我能夠拿到什么賠償呢？” 在經(jīng)濟(jì)下行壓力山大的“大環(huán)境”里，各公司的管理層為了提升企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績真是費(fèi)盡心機(jī)、絞盡 ……

近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)水平快速提升，國有企業(yè)有了大發(fā)展，國有企業(yè)改革取得新成效。本文針對(duì)國有企業(yè)思政工作與企業(yè)文化融合展開深入研究，闡述了思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間融合的重要性，并主要探討了兩者融合的具體路徑，以提升國有企業(yè)的發(fā)展效率，為相關(guān)企業(yè)提供參考。 一、引言 思政工 ……