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上周，國務院國資委與中央企業(yè)簽訂經營業(yè)績責任書，將中央企業(yè)凈利潤、經濟增加值的一檔目標設定為增長7%以上或者達到歷史最好水平。 國務院發(fā)展研究中心研究員賈濤在接受中國經濟時報記者采訪時指出，業(yè)績考核定7%的目標是為了突出穩(wěn)增長，當前經濟下行壓力大，央企利潤能不能實現7%以上的增長，對國 ……

國資委近日舉行2019年度和2019-2021年任期中央企業(yè)負責人經營業(yè)績責任書簽訂儀式。經營業(yè)績考核突出質量第一效益優(yōu)先、創(chuàng)新驅動發(fā)展、供給側結構性改革、分功能差異化考核、可持續(xù)發(fā)展等導向，著力引導中央企業(yè)高質量發(fā)展。 堅持質量第一效益優(yōu)先 新的業(yè)績考核辦法將利潤總額替換為 ……

武漢市屬國企考核改革走在了全國前列。3日從武漢市國資委獲悉，國資委18家出資企業(yè)在過去“一類一策”基礎上增設“一企一策”考核指標，通過差異化、個性化的考核辦法，讓國有企業(yè)不再單純以規(guī)?！罢撚⑿邸?，更要關注發(fā)展質量。 市國資委業(yè)績考核處介紹，國有企業(yè)作為市場經營主體，盈利或減虧是基本要求 ……

銀川5月30日電（記者許晉豫）為充分發(fā)揮經營業(yè)績考核的“指揮棒”作用，引導寧夏區(qū)屬國有企業(yè)提高經濟效益，確保國有資本保值增值，寧夏自治區(qū)國資委創(chuàng)新考核辦法，通過分類指導、“一企一策”、突出差異化個性化等考核措施，提高區(qū)屬國有企業(yè)經營業(yè)績考核的精準性和有效性，助推國企高質量發(fā)展。 據寧夏 ……

3月19日，根據省委統(tǒng)一部署，省國資委第一考核組到軍工集團開展2018年度領導班子和領導人員綜合考核，并召開考核工作會議。考核組組長、省國資委黨委委員、副主任陳方作動員講話。集團公司黨委書記、董事長王本河主持會議并代表領導班子作2018年度工作總結報告?？己私M副組長、省國資委業(yè)績考核處處長王近元 ……

國務院國資委近日修訂印發(fā)了《中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核辦法》。這是2003年央企負責人經營業(yè)績考核制度建立以來，國資委對央企業(yè)績考核體系進行的第5次調整和完善。 業(yè)績考核被視為央企經營活動的“指揮棒”。新辦法具體改了什么、有何亮點？體現出當前推進國企改革發(fā)展的哪些新信號？記者就此采訪了 ……

國務院國資委有關負責人就《中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核辦法》答記者問。創(chuàng)新位列新發(fā)展理念之首，國資委如何加強科技創(chuàng)新考核？有關負責人稱，新修訂的考核辦法再次加大了科技創(chuàng)新考核力度，主要包括以下四個方面：一是健全科技創(chuàng)新考核指標體系。對工業(yè)和科研等科技進步要求高的企業(yè)，原則上年度和任期均要設置科技創(chuàng) ……

3月7日訊據國資委網站消息，近日，國務院國資委發(fā)布了《中央企業(yè)負責人經營業(yè)績考核辦法》（國資委令第40號，以下簡稱《考核辦法》）?！犊己宿k法》出臺后，國務院國資委有關負責人接受了記者采訪。 問：請介紹一下《考核辦法》修訂背景。 答：對中央企業(yè)負責人實施經營業(yè)績考核是國資委依法 ……

一、考核內容 干部年度考核以德、能、勤、績四個方面進行，采取量化打分的辦法進行綜合評定。 1、工作態(tài)度（德）：（標準分滿分為25分） （1）堅持四項基本原則，積極宣傳黨和國家及上級管理部門的各項路線、方針、政策，并在工作中貫徹執(zhí)行； （2）擁護和執(zhí)行管理中 ……

習近平總書記指出：“把好干部選用起來，需要科學有效的選人用人機制。要緊密結合干部工作實際，認真總結，深入研究，不斷改進，努力形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的制度機制。”中鋁國際工程股份有限公司黨委按照習近平總書記指示要求，著眼于把加強黨的領導和充分發(fā)揚民主結合起來，注重抓好成員企業(yè)領 ……