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前言 雖然我國國有企業(yè)改革成果顯著，但仍存在一些管理體制、機制方面的問題。面對越發(fā)激烈的市場競爭環(huán)境，國有企業(yè)可以考慮引入卓越績效模式這種具有廣泛國際認(rèn)可度的管理工具，為我國國有企業(yè)管理體制的改革注入新的活力。當(dāng)前，已有不少成功的案例證明卓越績效模式在我國國有企業(yè)的應(yīng)用具有可行性。改革 ……

選人用人、勞動用工及收入分配制度基本建立；經(jīng)理層契約化管理、員工市場化招聘與退出……歷時三個多月，7月29日，市國資委三項制度改革評估工作收官。 為推進出資企業(yè)市場化經(jīng)營機制建設(shè)，提升企業(yè)經(jīng)營活力和經(jīng)營效率，確保國企改革三年行動任務(wù)保質(zhì)按時完成，市國資委自今年4月下旬啟動了出資企業(yè)勞動 ……

7月28日，市考核評估工作組到鄂托克旗國資委開展落實國企改革三年行動改革任務(wù)考核評估工作。在進場會上，考核評估工作組成員簡要說明開展考核評估工作的流程、內(nèi)容、結(jié)果運用和相關(guān)要求，鄂托克旗國資委主要負(fù)責(zé)人匯報了推進國企改革三年行動情況。鄂托克旗國資委全體干部職工、旗直各國有企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé) ……

作為激勵體系中兩個最重要的組成部分，薪酬體系與績效體系是相輔相成的，兩者之間一定要共同發(fā)揮作用，才能真正的實現(xiàn)企業(yè)員工的激勵效果。其中績效考核發(fā)揮激勵引導(dǎo)作用，通過設(shè)計績效考核重點引領(lǐng)員工的行為，也就是“牽牛鼻子”。而薪酬則發(fā)揮的是激勵力度作用，也就是說納入考核的薪酬比例越高，那么對員工的激勵力 ……

為應(yīng)對外部市場環(huán)境和技術(shù)發(fā)展的快速演變，國有企業(yè)通過成立科技型企業(yè)，加大科技創(chuàng)新和科技人才培養(yǎng)的力度，通過科技手段賦能主營主業(yè)和開拓新興業(yè)務(wù)，提升企業(yè)的綜合競爭力。與此同時，傳統(tǒng)的“胡蘿卜+大棒”的績效管理機制運用在科技型企業(yè)和知識型員工方面出現(xiàn)一定程度上的不適用，員工希望能夠更加注重績效輔導(dǎo)與 ……

國務(wù)院國資委日前發(fā)布了2021年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，中國航天科技集團有限公司、招商局集團有限公司、中國遠(yuǎn)洋海運集團有限公司等48家中央企業(yè)在考核中獲評A級。 當(dāng)日，國資委還同時發(fā)布了2019-2021年任期央企負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，中國第一汽車集團有限公司、招商局集團 ……

近日，省委組織部會同省國資委等省管企業(yè)主管單位召開2021年度省屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員目標(biāo)責(zé)任（績效）考核工作部署會，安排部署省屬國有企業(yè)2021年度考核工作。 會議強調(diào)，要從講政治的高度重視省屬企業(yè)考核工作，切實提高思想認(rèn)識和政治站位，以對黨和人民高度負(fù)責(zé)、對企業(yè)干部職工高度負(fù) ……

2021年度是國企改革三年行動的攻堅之年、關(guān)鍵之年，也是市屬國有企業(yè)集中統(tǒng)一監(jiān)管的第一年。市國資委高度重視企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作，按照市委、市政府對國資國企的監(jiān)管要求，對3家集團公司和7家重點骨干二級企業(yè)2021年度負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績責(zé)任目標(biāo)完成情況進行了考核。為確?？己私Y(jié)果的真實性、準(zhǔn)確性，考 ……

記者從7月1日山東省政府新聞辦召開的發(fā)布會上了解到，今年，省國資委引入營業(yè)收入利潤率指標(biāo)，與利潤總額、凈利潤，資產(chǎn)負(fù)債率、凈資產(chǎn)收益率、全員勞動生產(chǎn)率，研發(fā)投入強度等一起，形成圍繞服務(wù)省屬企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的指標(biāo)體系。針對《關(guān)于國有企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展的十條意見》提出的建立高質(zhì)量發(fā)展指標(biāo)評價體系， ……

國資委黨委多次召開黨委會議、專題會議深入分析研判，緊密結(jié)合形勢變化持續(xù)細(xì)化實化國資央企穩(wěn)增長各項工作措施。國資委黨委強調(diào)，加大專項激勵力度，因企制宜加快研究出臺各類有利于穩(wěn)增長的激勵措施，應(yīng)出盡出、能出早出，不斷激發(fā)企業(yè)穩(wěn)增長的積極性主動性創(chuàng)造性，國資委正在研究制定相應(yīng)考核分配政策，對上半年業(yè)績 ……