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共計(jì) 390條
國(guó)企科技人才薪酬分配,如何做崗位價(jià)值評(píng)價(jià)?
近日,人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)了《國(guó)有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》(人社廳發(fā)〔2022〕54號(hào),以下簡(jiǎn)稱《指引》),強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素在薪酬分配的重要性,也明確提出,國(guó)有企業(yè)薪酬分配向科技人才傾斜;工資總額增量?jī)?yōu)先用于科技人才激勵(lì),合理提高科技人員薪酬水平;頂尖領(lǐng)軍人 ……
2022年12月02日
邢臺(tái)市國(guó)資委以考核分配工作促進(jìn)國(guó)資國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展
長(zhǎng)期以來(lái),邢臺(tái)市國(guó)資委聚焦國(guó)企改革三年行動(dòng),深入推進(jìn)三項(xiàng)制度改革,充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用,提升考核分配工作的精準(zhǔn)性、針對(duì)性、有效性,助力國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
邢臺(tái)市國(guó)資委出臺(tái)了《邢臺(tái)市國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法(試行)》,并對(duì)照國(guó)務(wù)院發(fā)布的5大項(xiàng)27個(gè)指標(biāo),研究制定了年度 ……
2022年12月01日
國(guó)企薪酬績(jī)效突破的方向!
擁有18年以上的國(guó)企改革、管理咨詢經(jīng)驗(yàn)、企業(yè)高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn),常年活躍在國(guó)企改革一線,深度服務(wù)客戶超過(guò)100家,執(zhí)行咨詢項(xiàng)目超過(guò)200
新一輪國(guó)企改革中,很多國(guó)有企業(yè)抓住三項(xiàng)制度改革的牛鼻子,將薪酬績(jī)效改革加快推動(dòng),取得了很大進(jìn)展。現(xiàn)在看來(lái),很多國(guó)有企業(yè)已經(jīng)建立了適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要、 ……
2022年11月24日
推動(dòng)“評(píng)”“審”融合、持續(xù)探索創(chuàng)新 中糧集團(tuán)積極構(gòu)建特色投資后評(píng)價(jià)工作體系
中糧集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱中糧集團(tuán))深入貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于投資后評(píng)價(jià)監(jiān)管相關(guān)文件精神和工作要求,結(jié)合工作實(shí)際、持續(xù)探索創(chuàng)新,在現(xiàn)有“項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)預(yù)評(píng)、專業(yè)化公司自評(píng)、審計(jì)獨(dú)立后評(píng)”三級(jí)投資評(píng)價(jià)監(jiān)督體系基礎(chǔ)上,推動(dòng)“投資后評(píng)價(jià)”與“適時(shí)審計(jì)監(jiān)督”深度融合,圍繞戰(zhàn)略規(guī)劃、聚焦重點(diǎn)項(xiàng)目、緊盯薄弱環(huán)節(jié) ……
2022年11月18日
江西省國(guó)資委組織召開(kāi)2022年度省屬國(guó)有企業(yè)綜合考核工作推進(jìn)會(huì)
2022年11月11日下午,省國(guó)資委召開(kāi)2022年度省屬國(guó)有企業(yè)綜合考核工作推進(jìn)會(huì),研究部署省屬國(guó)有企業(yè)2022年度綜合考核工作,省委宣傳部、省發(fā)改委、省財(cái)政廳、省交通廳等考核責(zé)任單位業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人參加會(huì)議,省委組織部綜合考核處處長(zhǎng)陳建平等同志到會(huì)指導(dǎo),省國(guó)資委黨委委員、副主任盧正大同志主持會(huì)議 ……
2022年11月17日
航空工業(yè)集團(tuán)科學(xué)構(gòu)建后評(píng)價(jià)工作體系增強(qiáng)投資管控效能
2017年以來(lái),中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱航空工業(yè)集團(tuán))認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國(guó)資委相關(guān)規(guī)定要求,積極籌劃并實(shí)施重大投資項(xiàng)目后評(píng)價(jià)工作,截至2021年底,累計(jì)完成超過(guò)200個(gè)投資項(xiàng)目后評(píng)價(jià),涉及總投資金額近800億元。通過(guò)后評(píng)價(jià)增強(qiáng)投資管控的方向性、科學(xué)性和效能性,提高投資預(yù)期的可達(dá)性、收益率和確 ……
2022年11月15日
央企投資后評(píng)價(jià) 健全投資后評(píng)價(jià)工作體系 助力通用技術(shù)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展
中國(guó)通用技術(shù)(集團(tuán))控股有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱通用技術(shù)集團(tuán))以國(guó)有資本投資公司改革試點(diǎn)為契機(jī),積極服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略,圍繞先進(jìn)制造與技術(shù)服務(wù)、醫(yī)藥醫(yī)療健康、貿(mào)易與工程服務(wù)三大主業(yè)加大投資力度;不斷創(chuàng)新投資管理體制機(jī)制,積極探索投資項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)模式,投資管控能力得到顯著提升;遵循“工作有依據(jù)、操作有規(guī)范、評(píng) ……
2022年11月11日
激發(fā)干部工作的熱情和積極性 助推國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量持續(xù)發(fā)展
隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷加快,國(guó)有企業(yè)要加快其自身改革發(fā)展的步伐,結(jié)合自身發(fā)展的實(shí)際情況,進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)干部人事管理體制的改革,完善國(guó)有企業(yè)干部人事管理的模式,緊跟時(shí)代進(jìn)步發(fā)展的步伐,激發(fā)干部工作的熱情和積極性,助推國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量持續(xù)發(fā)展。
一、國(guó)有企業(yè)干部人事管理體制中存在的問(wèn)題 ……
2022年11月08日
科技成果轉(zhuǎn)化將納入考核!國(guó)有企業(yè)應(yīng)如何做好科技成果轉(zhuǎn)化
前言
2022年10月25日科技部印發(fā)了《“十四五”技術(shù)要素市場(chǎng)專項(xiàng)規(guī)劃》,明確提出了“把科技成果轉(zhuǎn)化績(jī)效作為核心要求納入國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)體系”,完善科技成果轉(zhuǎn)化體制機(jī)制,提升科技成果轉(zhuǎn)化效率,將成為國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的重要工作。國(guó)有企業(yè)應(yīng)如何發(fā)揮自身資源優(yōu)勢(shì),做好科技成果轉(zhuǎn)化,建設(shè) ……
2022年11月01日