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在現(xiàn)代企業(yè)治理體系中，科學合理的職能部門設置是保障企業(yè)高效運轉(zhuǎn)的重要基礎。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要支柱，其組織架構(gòu)設計既要符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求，又要體現(xiàn)中國特色企業(yè)管理特點。

一、黨群與紀檢監(jiān)察體系

國有企業(yè)建立健全黨群工作體系，負責黨的建設、黨風廉政建設、企業(yè)文化建設等工作。這一體系確保黨的路線方針政策在企業(yè)得到貫徹執(zhí)行，為企業(yè)發(fā)展提供堅強的政治保障。

紀檢監(jiān)察部門依據(jù)黨章和相關法律法規(guī)履行職責，維護黨的紀律，加強廉潔風險防控，為企業(yè)健康發(fā)展營造風清氣正的環(huán)境。

二、行政管理與支持體系

綜合辦公室作為企業(yè)運轉(zhuǎn)的中樞，承擔行政辦公、文書檔案、會務接待、后勤保障等職能，確保企業(yè)日常運營有序進行。

人力資源部門負責人才隊伍建設、薪酬績效管理、員工培訓 …… ??