據(jù)《工人日報》報道，8月1日，最高人民法院發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，對社會廣泛關(guān)注的熱點爭議問題，統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn)，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，將自2025年9月1日起施行。其中明確，勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，人民法院依法予以支持?br />
當(dāng)天發(fā)布的一起典型案例中，朱某于2022年7月入職某保安公司，雙方約定公司不為朱某繳納社會保險費，而是將相關(guān)費用以補助形式直接發(fā)放。朱某認(rèn)為公司此舉剝奪其法定權(quán)利，以此為由解除勞動合同。法院審理認(rèn)為，雙方有關(guān)不繳納社會保險費的約定無效，判決該保安公司支付朱某解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償。這一案例的發(fā)布給用人單位敲響了警鐘：社保權(quán)益絕非可“協(xié)商”的籌碼，也不是“可交易”的私人契約，侵犯勞 ……